公司簡介

 關於淡水住商/ 首頁

公司簡介

住商淡水團隊係區域性加盟店,從1994年創業即加盟住商不動產至今已邁入第29年,所屬7家店精耕關渡、竹圍、紅樹林、淡水、新市鎮區及三芝等地區,忠實扮演促進不動產流通的角色,期望成為大淡水地區最優質的不動產流通平台。
 我們堅信「人才是公司最重要的資產」,29年來我們將人才培育視為公司最重要的政策,員工是一個企業穩定的根本,創造員工的價值,才能創造企業的價值,建構成淡水7家店堅強的團隊。我們的教育訓練是從新人基礎訓練、在職訓練、營業員證照課程、進階訓練,每月另安排專業講師到公司為同仁授課,並不定期安排公司同仁參加總部課程及外訓課程。唯有不斷的學習成長才能在市場上立於不敗之地,在專業知識傳授的同時更重視人格的養成,讓公司走得更穩健、更長遠。

「 有滿意的客戶 才有永續的企業」, 住商淡水團隊運用大淡水地區7家店綿密的銷售網,透過全面流通機制、網站廣告、等多種曝光管道、假日實施售屋展示強迫曝光及淡水區專屬網站,有效提高成交率並縮短成交時間。為了降低交易風險,我們除了嚴格審核產權資料外,並於民國1998年即全面實施買賣價金履約保證制度,為不動產交易安全嚴格把關。此外落實定期主動回報客戶有關銷售進度、未來計畫及建議等,讓客戶充分掌握銷售進度,透過優質的服務及良好的互動,追求客戶的最大滿意。

自2015年7月起,公司進行體制及組織再造,由普專制度改制成高專制度,以符合市場經營趨勢,近70人的專業團隊仍在快速成長茁壯,長期以來建立良好的企業文化及完善的管理制度,快速複製菁英模式培養為數不少無經驗的業界精英,也讓業績及組織規模大幅提升,公司積極尋找有利於同仁開發、行銷的雲端工具希望透過新的服務,建構完整的客戶及社區資料,讓從同仁快速進入房仲業務工作,帶來更大的商機。

未來朝著公司理念【提供自我實現平台,達成財務自由、內部創業的生涯規劃】、【傳承企業文化,擴大經營成果,實現利益共享】的方向前進。在這裡不是在為老闆工作,而是為自己的事業打拼。
        經營理念       

    提供自我實現平台,達成財務自由、內部創業的生涯規劃

    傳承企業文化,擴大經營成果,實現利益共享

       在住商淡水團隊如果您沒有經驗,公司會保障3-4萬元的收入並提供完整的訓練,有經驗者直接享高額獎金,新進人員另享有業績特別獎勵,如果介紹業務同仁還有介紹獎金可領取,多重收入讓您『實現財務自由』。

        發展組織並擔任組長或店長另外享有組業績獎金或店業績獎金,以『增加管理財收入』。店長級人員再享『分紅及入股』的福利。機會成熟您也可以選擇開店『創業』一圓當老闆的夢。在這裡您不是在為老闆工作,而是為自己的事業打拼。

         光輝歷史        

優質福利

【保險篇】:
『公司是同仁第二個家』,有健康的身體,才有快樂的生活,為了讓同仁於工作上無後顧之憂,從報到當天起,即為同仁投保:意外險(公司加保)

【旅遊篇】:
為促進同仁之間的情感交流,並能調適工作上的壓力,公司每年舉辦員工國內或國外旅遊,由公司定額補助招待員工。
【獎金篇】:
公司在獎金設計皆以同仁最高權益考量,在不顧及公司損益前優先確保同仁應有收入,合理的薪獎不儘可穩定同仁基本生活,更能激勵同仁全心投入,創造更高績效。
一、新進人員試用期間(一-三個月),保障獎金30,000-40,000元。
二、升正式人員依個人業績更可獲得最高50%的獎金。
【獎勵篇】:
一、月榮譽獎勵
  公司同仁每月除依薪資及業績獎勵法支領薪獎外,尚有月榮譽獎勵,自我挑戰、肯定同仁努力耕耘績效,爭取最高榮譽,留下永恆回憶。
二、季榮譽獎勵
  為激勵同仁勇於挑戰自我、突破現況追求高績效,藉由季動員公開表揚各項績優人員,激勵同仁榮譽心及企圖心,讓更多優秀人員接受表揚。
【補助篇】:
一、買賣房屋優惠
  凡公司同仁或配偶及其直系親屬委託公司買賣房屋,可想賣屋八折,買屋八折之服務費優惠。
二、制服補貼
  公司會為每位同仁製作一套代表住商精神的綠色西裝、背心制服;另同仁製作冬季長褲制服,公司補貼一半費用。